企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由于各種原因會遇到員工離職的情況，企業(yè)支付給職工的解除勞動合同的一次性補償支出按照新準(zhǔn)則的會計處理與稅法的納稅處理是不相同的。那么員工離職補償金如何進行會計處理和稅務(wù)處理呢？一起來看看吧~
1、會計處理
對于滿足負(fù)債確認(rèn)條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應(yīng)當(dāng)計入管理費用，不計入資產(chǎn)成本。
借：管理費用
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、稅務(wù)處理
（1）個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 (包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用) ，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照 《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。
（2）個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險辦可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
（3）企業(yè)依照國家關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
