“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”作為靈活就業(yè)形式的一種，繼上個(gè)世紀(jì)八九十年代在失業(yè)浪潮中發(fā)揮重要作用之后，近來又重出江湖，徹底火了起來。由于政策的松綁與鼓勵(lì)，“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”概念持續(xù)走強(qiáng)。
“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”不僅帶動(dòng)了人群消費(fèi)，讓城市更有煙火氣息，而且緩解人們的生活壓力，拉動(dòng)就業(yè)人數(shù)上升。無論是企業(yè)，還是個(gè)體，都可以以低成本加入“地?cái)偨?jīng)濟(jì)”，有事可做，有錢可賺。
• 靈活就業(yè)為什么會(huì)火？
1.中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉表示，靈活就業(yè)對(duì)中國來講作用還是非常大的，它會(huì)解決我們現(xiàn)在人力資源管理中間工作生活平衡問題。從企業(yè)來講，它也可以降低成本。
2.隨著文化水平的提高，思想意識(shí)進(jìn)步，人們的就業(yè)觀念也有了很大的轉(zhuǎn)變，更多人會(huì)因?yàn)樽约旱呐d趣或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值等原因而選擇靈活就業(yè)，特別是一些可以獨(dú)立完成、辦公地點(diǎn)和辦公時(shí)間彈性化較強(qiáng)的工作。
3.在靈活就業(yè)的模式中，企業(yè)與員工之間由標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)關(guān)系。靈活就業(yè)傾向于勞動(dòng)者的自我選擇，而非被動(dòng)的就業(yè)。勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的生活，自由選擇開工時(shí)間，來平衡生活與工作。
• 職場人從事靈活就業(yè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么？
1.加強(qiáng)社會(huì)保障意識(shí)，防范職業(yè)傷害
靈活就業(yè)人員參加社保的比例較低，說明了很多從事靈活就業(yè)的人沒有真正意識(shí)到參保的重要性。
參保在保護(hù)自身權(quán)益方面起著重要作用。與其等到個(gè)人利益受到損害再四處求助，不如在問題到來之前解決問題。加強(qiáng)了解社會(huì)保障的相關(guān)知識(shí)，積極參保，才能在新的企業(yè)與員工關(guān)系中，尋求庇護(hù)，降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，防范職業(yè)傷害。
2、增強(qiáng)戰(zhàn)略意識(shí)，聚焦“增值”信號(hào)
數(shù)據(jù)顯示，不同年齡層的白領(lǐng)對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)知不同，年輕白領(lǐng)多求收入補(bǔ)充，而年長白領(lǐng)把“第二職業(yè)”當(dāng)作自己發(fā)揮余熱的場所，48.84%的70后白領(lǐng)希望自己的專長和能力能夠得以活用。
不管是為了養(yǎng)家糊口，還是為了尋找另一個(gè)平臺(tái)來打破自己不得志的困局，職場人都應(yīng)該增強(qiáng)自己的戰(zhàn)略意識(shí)。
把眼光放長遠(yuǎn)，從長期發(fā)展的角度來做好當(dāng)下決策。利用靈活就業(yè)的優(yōu)勢來使自己的收益最大化，讓自己“增值”，才是職場人應(yīng)該聚焦的信號(hào)。
3、保持學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，個(gè)人能力和時(shí)代的發(fā)展結(jié)合
數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)不確定的大環(huán)境，唯一的確定因素就是自身職場競爭力�；诖�，技能提升成為職場人第一剛需。在被問及職業(yè)發(fā)展預(yù)期時(shí)，過半白領(lǐng)希望學(xué)習(xí)新技能以保住飯碗。
可見，學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)是職場人尋求安全感最主要的方式。不管是為了讓自己學(xué)習(xí)新技能以保住飯碗，還是為了讓自己認(rèn)知升級(jí)以變得更優(yōu)秀，學(xué)習(xí)都是白領(lǐng)們的不二之選。
通過保持學(xué)習(xí)和更新知識(shí)，讓個(gè)人能力和時(shí)代的發(fā)展相結(jié)合，才是真正的學(xué)以致用，逐漸達(dá)成格物致知，從容應(yīng)對(duì)市場變化。
