【問題】
已經(jīng)實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的小微企業(yè)，是否可以在年度終了后更改為使用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》？企業(yè)代扣代繳的“社保”“住房公積金”應(yīng)通過“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”科目核算？
【回答】
第一個(gè)問題，根據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（財(cái)會(huì)〔2011〕17號(hào)）第三條等有關(guān)規(guī)定，已執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的上市公司、大中型企業(yè)和小業(yè)，不得轉(zhuǎn)為執(zhí)行小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
第二個(gè)問題，根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》第七條，企業(yè)為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債，計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。因此，企業(yè)為職工個(gè)人代扣代繳的“五險(xiǎn)一金”應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬的組成部分，在職工提供服務(wù)的期間，確認(rèn)相關(guān)負(fù)債（應(yīng)付職工薪酬），并計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
