現(xiàn)在一些企業(yè)為了增加人手，會聘一些臨時工，可是怎么來區(qū)分臨時工與正式員工呢？財稅處理怎么做？
一、什么是臨時工?
從法律角度來說，現(xiàn)在沒有臨時工這一種說法了!
從一般意義上來說，臨時工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時性招用的人員。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的，一般任職期限不超過一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。
二、臨時工與企業(yè)是勞動關系還是勞務關系?
"臨時工”或是“正式工”身份不是區(qū)分勞動關系與其他法律關系的標準。
是否成立勞動關系，應根據勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定和國務院、勞動部門的法規(guī)、規(guī)章、政策認定。
即使未訂立書面勞動合同，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》( 勞社部發(fā)[2005] 12號)規(guī)定: "用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
實踐中，一般以此作為判斷勞動關系是否成立的實質要件。
1.與臨時工存在聘用關系，雙方存在實際雇傭關系
企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。
企業(yè)雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工，也屬于企業(yè)任職或者受雇員工范疇。
因此，臨時工工資應納入職工薪酬核算范圍，與正式職工一樣。
臨時工繳納社保賬務處理
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
應交稅費——應交個人所得稅
【注意】公司的保潔、保安人員,雖然這個崗位人員變動性很大，但是如果公司平時就固定存在這個崗位，并且員工參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么這種情況就屬于存在實際雇傭關系并且有一-定連續(xù)性，應該按照工資薪金處理，并且需要給這些員工繳納社保。
2.與臨時工不存在雇傭關系,臨時工提供勞務，不存在實際雇傭關系。
如果臨時工與企業(yè)，不存在實際雇傭關系，沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，只是提供偶爾或按次提供的勞務，并按次支付報酬。
這種情況就應該按照勞務關系處理，勞務費雖然也是人工費用，但是和工資薪酬分開；勞務費的金額是不作為福利費、職工教育經費和工會經費的基數。
這類人員提供勞務需要去稅務局代開勞務發(fā)票，企業(yè)憑勞務發(fā)票入賬，個人所得稅按照勞務報酬所得計算繳納。
個稅由付款方企業(yè)代扣代繳，賬務處理：
借：管理費用——勞務費.
應交稅費——應交個人所得稅
