1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列不屬于勞動爭議調解組織的是（�。�。 A、企業(yè)勞動爭議調解委員會 B、基層人民法院 C、依法設立的基層人民調解組織 D、在街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織 【正確答案】 B 【答案解析】 根據(jù)有關法律、法規(guī)，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括法院。 2、下列關于勞動仲裁的參加人說法正確的有（�。�。 A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人 B、因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁 C、發(fā)生爭議的勞動者一方在5人以上，并有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動 D、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動 【正確答案】 AB 【答案解析】 發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉3至5人代表人參加仲裁活動。選項C表述不正確。喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人。選項D表述錯誤。 3、根據(jù)勞動爭議調解仲裁法律制度的規(guī)定，下列關于勞動爭議仲裁的表述中，不正確的是（�。�。 A、勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，勞動者此時申請仲裁不受仲裁訴訟時效期間的限制 B、勞動爭議仲裁的時效期間為1年 C、勞動爭議仲裁裁決為一裁終局 D、勞動爭議仲裁可以書面申請也可以口頭申請 【正確答案】 C 【答案解析】 經(jīng)濟仲裁為一裁終局，勞動爭議仲裁一般不是一裁終局的。 4、根據(jù)勞動爭議仲裁法律制度的規(guī)定，除另有規(guī)定外，勞動爭議仲裁機構對下列勞動爭議所作決定具有終局效力的是（�。�。 A、解除勞動關系的爭議 B、確定勞動關系的爭議 C、追索勞動報酬不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額的爭議 D、終止合同的合同爭議 【正確答案】 C 【答案解析】 下列勞動爭議適用終局裁決：（1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起一定期限內就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。該期限為（�。� A、10日 B、15日 C、20日 D、30日 【正確答案】 B 【答案解析】 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，終局裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起15日內就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
